សម្ភារៈថ្មីរបស់ ETON បានរៀបចំកិច្ចប្រជុំផ្លាស់ប្តូរការពិភាក្សាអំពីធាតុចូលបុគ្គលិកថ្មី។

ចាប់តាំងពីឆ្នាំនេះមក សម្ភារថ្មីដែលនៅជុំវិញដើម្បីបង្កើនល្បឿននៃការផ្លាស់ប្តូរ និងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង ការអនុវត្តយុទ្ធសាស្រ្តអភិវឌ្ឍន៍ថាមពល "បីប្រាំ" ចាប់យកការអភិវឌ្ឍបន្ថែមទៀតនៃ "កម្ពស់បញ្ជា" បង្កើនការប្រកួតប្រជែងស្នូលសហគ្រាស ក្រុមហ៊ុនជាធនធានដំបូង ទេពកោសល្យ។ ការសាងសង់ទៅកាន់មុខតំណែងសំខាន់ជាងនេះ បានធ្វើឱ្យតម្រូវការថ្មីនៃជំនាញជំនាញ តាមរយៈការបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពគុណភាពពេញលេញ ជួយឱ្យសម្រេចបាននូវគោលដៅយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ក្រុមហ៊ុន។ ថ្មីៗនេះ ជុំវិញការបន្ថែមទេពកោសល្យអាជីព ក្រុមហ៊ុនបានជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈសរុបចំនួន 11 នាក់ ដើម្បីជួបនឹងការមកដល់នៃបុគ្គលិកថ្មី បង្កើតវេទិកាទំនាក់ទំនង អនុញ្ញាតឱ្យវាចូលទៅក្នុងសហគ្រាសឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ចូលទៅក្នុងតួនាទី។ នៅថ្ងៃទី 14 ខែវិច្ឆិកាក្រុមហ៊ុនបានប្រារព្ធឡើងនៅក្នុងបន្ទប់សន្និសិទនៅជាន់ទីពីរនៅឆ្នាំ 2022 កិច្ចប្រជុំពិភាក្សារបស់និយោជិតថ្មី អ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅ Teng Kun អគ្គនាយករង Li Qinghua អគ្គនាយករង អគ្គនាយករង Gu Wensheng អគ្គនាយករង Yu Yajie ។ និងប្រធាននាយកដ្ឋានពាណិជ្ជកម្មបរទេស ដើម្បីចូលរួមក្នុងសកម្មភាព។

បុគ្គលិកថ្មីទាំង 11 នាក់ ខ្លះទើបតែបញ្ចប់ការសិក្សាពីនិស្សិតមហាវិទ្យាល័យ ខ្លះបានប្រមូលបទពិសោធន៍ការងារខ្លះៗ បូកផ្សំនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែងផ្ទាល់ខ្លួនរៀងៗខ្លួន ពីមុំផ្សេងគ្នា និងទិដ្ឋភាពផ្សេងគ្នា ណែនាំព័ត៌មានមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេ និយាយអំពីអារម្មណ៍ និងការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពផ្ទាល់ខ្លួន។ ការអភិវឌ្ឍន៍សហគ្រាស និងទិដ្ឋភាពផ្សេងទៀតនៃសំណើ។ សុន្ទរកថាដ៏អស្ចារ្យរបស់ពួកគេ បង្ហាញពីអារម្មណ៍ពិតរបស់ពួកគេ ពីមួយពេលទៅមួយពេល បណ្តាលឱ្យមានការអបអរសាទរយ៉ាងខ្លាំង។ បានពោលថា នឹងលើកតម្កើងវេទិកា គោរពឱកាស ស្រឡាញ់តំណែង អត់ធ្មត់ ក្រោមរូបកាយ ឫសគល់ ខិតខំសិក្សា ឆ្ពោះទៅរកទិសដៅវិជ្ជាជីវៈ មួយជំហានម្តង រៀនបច្ចេកវិទ្យា អនុវត្តជំនាញ គុណភាពរឹងមាំ ខិតខំក្នុងវិស័យ អនាគតឆាប់ៗនេះ រីកចម្រើនទៅជាសសរស្តម្ភនៃការអភិវឌ្ឍន៍សហគ្រាស ទេពកោសល្យ ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សហគ្រាសថាមពល ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ដឹងពីអាជីពផ្ទាល់ខ្លួនដែលកំពុងកើនឡើង។

អ្នកដឹកនាំក្រុមហ៊ុន Li Qinghua, Liu Tao, Gu Wensheng, Yu Yajie បានផ្តល់ការបញ្ជាក់យ៉ាងពេញលេញចំពោះសុន្ទរកថារបស់បុគ្គលិកថ្មី ហើយបានដាក់ចេញនូវការរំពឹងទុកយ៉ាងមុតមាំរបស់ពួកគេ។ ដើម្បីក្លាយជាបុគ្គលិកសិក្សា បុគ្គលិកបើកបរដោយខ្លួនឯង។ ដើម្បីបង្កើតចិត្តគំនិតដែលមានពន្លឺថ្ងៃ សូមចែកចាយថាមពលវិជ្ជមាន។ ដើម្បីចាក់ឬសនៅក្នុងបន្ទាត់, ចាក់ឬសនៅក្នុងកន្លែងកើតហេតុ, រៀន, ពិគ្រោះដោយបន្ទាបខ្លួន។ រៀនពូកែ ពូកែគិត និងពូកែស្រាវជ្រាវ។ យើងគួរតែមានទំនុកចិត្តពី "កងទ័ពថ្មី" ទៅជា "កងទ័ពដែក" ។ យើងគួរអនុវត្តយ៉ាងសកម្មនូវវប្បធម៌សាជីវកម្មរបស់យើង។ បណ្ដុះបណ្ដាលការបង្រៀន ផ្លាស់ប្តូរ និងការពិភាក្សា បង្ហាញពីការយកចិត្តទុកដាក់ ការយកចិត្តទុកដាក់ ការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះបុគ្គលិកថ្មី ដើម្បីឱ្យអ្នកគ្រប់គ្នាមានអារម្មណ៍ថាមានបរិយាកាសវប្បធម៌សាជីវកម្មដ៏រឹងមាំរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ជាចុងក្រោយ អ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅរបស់ក្រុមហ៊ុនបានថ្លែងអំណរគុណជាដំបូងចំពោះអ្នកដែលបានចូលរួមជាមួយ Yiteng ជាពិសេសចំពោះស្មារតី អាកប្បកិរិយារបស់អ្នកចំពោះការសិក្សា និងការងារ និងផែនការអាជីពច្បាស់លាស់របស់អ្នក។ អ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅបានណែនាំពីដំណើរការអភិវឌ្ឍន៍សហគ្រាស និងឧស្សាហកម្ម ជាពិសេសក្រុមហ៊ុនបច្ចុប្បន្នកំពុងស្ថិតក្នុងដំណាក់កាលថ្មីនៃការផ្លាស់ប្តូរយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ ហើយខិតខំឆ្ពោះទៅរកចំណុចសំខាន់នៃការអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ទាំងបី។ ការចូលរួមរបស់មនុស្សគ្រប់គ្នាគឺទាន់ពេលវេលា ដែលមិនត្រឹមតែត្រូវការសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍សហគ្រាសប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ត្រូវការសម្រាប់ការលើកកម្ពស់ជំនាញជំនាញផងដែរ។ បុគ្គលិកថ្មីនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះមានវត្តមាន វិស្វកម្មសុវត្ថិភាព វិស្វកម្មបរិស្ថាន ស្វ័យប្រវត្តិកម្មមេកានិក វិស្វកម្មសម្ភារៈ និងផ្សេងៗទៀតមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈល្អណាស់ វាអាចនិយាយបានថាក្រុមហ៊ុននៅជុំវិញប្រភេទវិជ្ជាជីវៈសម្បូរបែបបំផុត សញ្ញាបត្រផ្គូផ្គងវិជ្ជាជីវៈ ចំនួនធំបំផុតនៃ ប្រមូលផ្តុំមនុស្សក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ។

ជាមួយគ្នានេះ អ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅផងដែរ ពីវិធីមើល និងដោះស្រាយបញ្ហា របៀបទំនាក់ទំនង តាមរយៈរឿងក្តី ដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការប្រាស្រ័យទាក់ទងសាមញ្ញ ជួបប្រទះបញ្ហាតាមរយៈបាតុភូតនៃខ្លឹមសារ ធ្វើការដើម្បីជីកកកាយជ្រៅទៅក្នុងតក្កវិជ្ជាមូលដ្ឋាន។ , មិនអាចគ្រាន់តែមើលឃើញបាតុភូតផ្ទៃ, ដើម្បីស្វែងរកមូលហេតុឫសគល់នៃបញ្ហា។ ជំនាញទំនាក់ទំនងដោយនិយាយអំពីការពិត អារម្មណ៍ និងតម្រូវការ។ ជាចុងក្រោយ អ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅចង់ជូនពរឱ្យអ្នកទាំងអស់មានសុភមង្គលក្នុងការងារ ខិតខំសិក្សា អនុវត្តជំនាញរបស់អ្នក ធំឡើងជាមួយគ្នា និងខិតខំបង្កើតថ្ងៃស្អែកឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង!